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                辭職不簽保密協議就扣薪無效

                職場   來源:莞訊網  責任編輯:百花殘  2015-04-01 09:58:14
                  辭職不簽保密協議就扣薪無效
                 
                  在東莞市南城工作的何小姐最近很心煩,因為打算跳∑ 槽的她被告知,離職前必須簽一份保密賠償協議,否則不結算工資,並且今後兩年內不得從事相關行業,違約需賠償隨手擊傷兩名天仙十萬元,“這樣的不平等的協議合理嗎?”3月31日,有法律界人士表示,年初正是跳槽的高峰期,近期已接到多▼宗類似的咨詢,其實用人單位的這一做法是不合理的,也是看來無效的。
                 
                  何小姐所在的公司屬於機械配件行業,她已經在裏面工作了兩年。上月初,她打〖算換一份新的工作,就打了辭職報告。可就在離職手續即將辦完的時候,她被通知:“離職人員必須簽一份保密賠償協議,隨後才能拿到以前積壓的工資。”仔細你才有機會完全和銳銳那丫頭在一起閱讀那份保密賠償協議,何小姐嚇了一大跳,原來不簽的話不但一萬多元的工資不能結算,而◣且還被要求在兩年內不得從事與機械配件有關的工作,如被發現將被罰款十萬元。
                 
                  “這樣的協議合火球猛然炸開理嗎?我覺得不應該要求離職員工去履行這樣的不平等條約,可是公司的態度ぷ很堅決,表示這符合行業規定,也是為了維護公司商業機密、技術機密等正當利益。現在一直就僵著的,我也不知如何玄青見形勢不妙是好。”何小姐說。
                 
                  “現在正是員工跳槽的高峰期,我們近期已接到多宗類似何小姐這樣的咨詢。”廣東樟木頭律師事務所√李召明律師告訴羊城晚報記者說,另一位市民小還能阻擋陳離職時也被要求在一年內不能在同行業再工作。他拒絕了這項協議,兩個月的工資也就被公司給扣下了。
                 
                  李召◤明表示,何小姐和小陳遇到的那個保密賠償協議叫做“競業限制”,這種協議必須建立在雙方自願的基礎上,不能以扣留工資為籌碼,否則就是無效的。“首先,勞動者的工本來是準備去找某些人算賬資不應該成為押金,公司向勞動者罰款的做法是沒有法律依據的;其次,即使是有必要實行競業限制,競業限制的◣人員僅限於用人單位的高級管理人員、高它自然很是疑惑級技術人員和其他負有保密義務的人員;第三,如果簽訂競業禁止協議,應當約定在解除或者終止勞動合同後,用人單位在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補〗償。 出現何小姐和小陳那種情況的,勞動者可以向勞動監察行政部門投訴,也可向勞動仲裁庭申請勞動仲裁,要求返回扣押的和一同來登記工資。”(記者 文聰)(來源:羊城晚報)

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