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                職場不可更新时间2011-9-27 1:20:28字数不知八大“潛規則”

                職場   來源:人生指南網  責任編輯:采集俠  2016-01-13 01:09:38

                  所謂“潛規則”,指的是明文規定的背後往往隱藏著一套不明有哪一个是省油說的規矩,一種可以稱為內部章程的東西。本期我們就聊聊職場哼招聘中的一些“潛規則”。
                  潛規則一:某類崗位不招應屆生
                  一些應▽屆生認為,企業招聘非常看重經驗,因此很難找到工作。其實這樣的理解並不完全準確。職場並不歧两个黑道枭雄生命完结了視應屆生,但不同的崗位招聘各有規則。
                  通常情況下,公司的業務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商〓務性的業務模塊,包向后退却了一步括了銷售、市場、客两个混混也疑惑戶管理等,有的公司把項目管理也劃到這一塊。除了商務性的業務模塊之外,剩◥下的就是生產、研發兩類業務性模塊。比如系統開發、測試、項目實施、項目管理、系統集成等都在其內。
                  應屆畢業生盡管缺少經驗,但卻有著得天獨厚的自己優勢,那就是好塑造、好改造。大多數公司,特別是大型制造業企業的生產型、研發型部門都願意招聘應↑屆畢業生。但有些时候崗位,比如市場部、銷售部,需要一定的閱歷和年紀,相對較少招聘應我不管你屆生,除非應屆生能展示在這∩方面很強的能力。
                  知道了這一點,畢業生找工作就能知己知彼少做無用功。

                  潛規則二:女生找工作受♂歧視
                  凡有過求職經歷身子却也软了的女性都會說這麽一句話:“企業喜歡往前迈了一步招聘男的,不要女的,女性找工作比較難。企業歧視女性,認為女的總☆是沒男的好找工作。”
                  這話只說對了一半。女每一句都是实话性找工作的確難,但不是你师傅没办法因為歧視,而是源於工作實際。簡單地說,很多公司中層都是男性一統天下,招聘男性員工相對便於管理。同樣是犯錯誤,對男職工即使批評重了,大不了事後喝頓酒,問底蕴不足啊題都好解決。而可愿与我一起對女下屬說重了,對方受不了,說輕了,不管用。一些經常需要出差的崗位,就更得要男生了,出差住宿都比較方便。除非部門領導摇头摆尾是女性,招聘時可能會考慮男女平衡。從某種角度上說,企業傾向於招聘男生並非對女性工作能力的√歧視。行政職能管理、媒介公關等部門女生的錄用機會㊣ 較多。

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